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人才隊伍建設方針是引導事業(yè)前進(jìn)的方向和目標。保安人事管理的方針是黨和國家有關(guān)干部和人事管理方針的組成部分。在我國新的歷史發(fā)展時(shí)期，實(shí)現干部隊伍的革命化、年輕化、知識化、專(zhuān)業(yè)化，是黨的干部工作方針，這個(gè)方針對保安人事管理也是適用的。

革命化是前提、是根本，是一個(gè)相互聯(lián)系、缺一不可的以有機整體。保證保安隊伍政治合格、組織純潔;年輕化是完成保安服務(wù)任務(wù)的基礎;知識化、專(zhuān)業(yè)化是保安隊伍辦事能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的保證。

任人唯賢向來(lái)是中國共產(chǎn)黨的用人標準和原則，保安人事管理也要堅持這一原則。要求選用保安員尤其是選用干部必須從事業(yè)的需要出發(fā)，堅持德才兼備的標準，不計較個(gè)人私利和恩怨，不搞遠近親疏和人身依附。按照德才兼備的標準選用保安隊員和干部，是造就人才、開(kāi)拓人才、興旺事業(yè)的正確的用人原則，也是黨在用人問(wèn)題上的光榮傳統在保安人事管理中的具體體現。

歷史表明，人盡其才，才盡其用，事盡其功是知人善任應該也是應該達到的目標，也是應該追求的用人最佳效果。而適才適所，量才任職，在這方面所起的作用，首先表現在它體現了因勢設人、擇優(yōu)任用的用人原則。這既滿(mǎn)足了保安事業(yè)發(fā)展的需要，也可以防止盲目用人，草率任職，以致造成浮于事、機構臃腫等弊端。同時(shí)還體現了用人之長(cháng)、避人之短的用人原則，既照顧到了個(gè)人的業(yè)務(wù)專(zhuān)長(cháng)，也符合個(gè)人追求理想和發(fā)展才能的需要。保安人事管理堅持這一原則，無(wú)論是對推進(jìn)國家保安事業(yè)，還是發(fā)展個(gè)人的前途都大有好處，能最大限度地調動(dòng)起各種人才為事業(yè)而奮斗的積極性。反之，如不能量才適用，或小才大用，大才小用，學(xué)非所用，就會(huì )造成人才浪費，對保安事業(yè)，對個(gè)人前途都會(huì )帶來(lái)?yè)p失。

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