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民主公正是保安人事管理的一條重要原則,也是對“家長(cháng)式”人事管理或暗箱操作的一種否定。所謂民主,就是在保安人事管理中堅持群眾路線(xiàn),傾聽(tīng)群眾的呼聲,對所任用的保安人員以群眾公認為標準。這樣群體慧眼識才要比個(gè)體伯樂(lè )選馬要全面得多,準確得多。所謂公正,就是在保安人事管理中要辦事公道正派,做到公開(kāi)條件,公平競爭,對管理中的人和事要堅持實(shí)事求是,公開(kāi)考核,公平對待每一個(gè)成員。在保安人事管理中堅持民主公正原則,就能有效地執行任人唯賢路線(xiàn),保障量才適用原則的貫徹。
法律既是保安人事管理的依據,也是保安人事管理實(shí)現理想目標的保障。因此,在國家實(shí)施“依法治國”方略的今天,保安人事管理堅持依法管理的原則是十分必要的。只有堅持依法管理的原則,才能在招聘任用中嚴格按法定的條件和程序辦事,聘用合格人才,才能培訓使用、考核和獎懲中有章可循,才能在保安人員的工資、福利待遇、醫療等方面有可靠保障。
保安人事管理堅持依法管理原則,一要樹(shù)立很強的法律意識;二要加強保安人事管理立法,這可以說(shuō)是當務(wù)之急;三要堅持嚴格執法,在人事管理中遇到人事矛盾或糾紛,堅持以事實(shí)為依據,以法律為準繩,做到公正、合理、合法處理。
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